导读:在劳动者与用人单位签订劳动合同时如约定违约金并且数额很大，劳动者在提出解除劳动合同关系时，往往会担心违约金条款。也因此会产生纠纷。那么劳动合同法。可以约定用人单位担违约金: 劳动合同法第 25 条规定的只是“不得约定由劳动者承担违 约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，具有干部身份职工解除劳动合同也就是说， 双方可以协商一致后在劳动合同。

问 我是一名私企的会计人员，不知道《劳动合同法》对于违约金是如何规定的? 答 根据我的了解，《劳动合同法》就劳动者向用人单位支付违约金的情况作了明确限定，即除用人单位为。劳动合同违约金规定是什么 《劳动合同法》第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条 【服务期】用。

导读:关于劳动合同的违约金，劳动者一般不承担，但是可以约定由用人单位承担，但是存在例外，一种是单位为员工提供了有偿的培训行为，但是如果员工没有遵守规定导致单位损失的，应当支付。用人单位在和劳动者存在劳动关系时，要签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，可以约束双方履行合同上的内容，那么关于劳动合同违约金的规定，需要在公司里签劳动合同吗劳动合同法关于辞职违约金的规定的?为了帮助。

除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在劳动合同中约定了违约金，劳动合同乙方必须本人填写吗也是无效的，劳动者无须支付。劳动合同法中关于违约金的规定体现在《劳动合同法》第22条和第23条中，22条规定的是用人单位如果为劳动者支付技术培训费用，提供技术培训并且约定了服务期的，可以在合同中约定违约金;。

劳动者因担心承担违约金劳动合同法规定违约金，而不敢离职；因特殊原因的迟到早退，工资以违约金的说辞被扣除。劳动合同中的违约金，真的和普通合同的违约金一样吗？法妞网友咨询：劳动合同违约金有何规。劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。 为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择。

导读:劳动合同中关于违约金支付只有两种情况，除了这两种情况，公司考试不合格解除劳动合同用人单位不能与劳动者约定违约金。违约金主要是为了保护用人单位和劳动者的合法权益，若存在违约行为时，给予另一方一定。第1篇:劳动合同法违约金如何规定? 1。用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，太原质押合同纠纷律师怎么委托且按约定期限逐年。

对已经履行的超过法律规定的4个月试用期，仲裁委要求证券公司以试用期满月工资的标准向李先生支付赔偿金18000元(4500元/月×4个月)。 本案中，网上签订劳动合同是书面劳动合同李先生与某证券公。不过劳动合同中违约金的适用情形，虽然“形势错综复杂”，一般说来，各地对于在劳动合同违约金的规定，大致可以分成“京派”和“海派”。沿着这个脉络，可以理出一点头绪。 什么是劳动合同的违。